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大学生求职择业中常见的心理误区
2012-09-10
[日期:2011年5月14日  阅读:294 次]
大学生就业制度改革既为广大毕业生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。面对新的就业体制和严峻的就业形势,有相当一部分毕业生因种种原因,在就业过程中出现了种种心理误区,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。
1、盲目乐观、希望过高的自负心理
包括两个方面的盲目乐观,一是就业市场,二是个人能力。如虽然有的专业需求旺,但由于毕业生自己求职不主动,或者求职时过分挑剔。有些同学认为个人条件比较好,学习成绩优秀,是党员,当过学生干部等,在择业中具备种种优势,因而在求职时盲目自信,对择业的希望过高(如收入丰厚、社会地位高、地理位置好、工作轻松自在、具较大发展前途)。于是,在招聘人员面前,夸夸其谈,对竞争者不屑一顾,因而常引起招聘人员的反感,给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。如有些单位选拔大学毕业生时声明不要最优秀的,原因就是以往在用人过程中,有些学生往往心气高,不踏实,靠不住。在自负心理支配下,不少大学生择业观念不正确,目标定位偏高,结果高不成低不就,迟迟不能落实单位。看到别人大多签了约,他们常常怨天尤人,牢骚满腹。
2、缺乏自信、依赖他人的自卑畏怯心理
与此相反,有的同学大学期间尽管具备了一定的实力和优势,但面对激烈的竞争,却觉得自己这不行,那也不如别人。明明是自己理想中的工作,可一看到求职者众多,就打起退堂鼓来,连试一下的勇气都没有。结果在竞争中不是因为能力而是因为心理而败下阵来。还有的毕业一到招聘者面前,就面红耳赤,手足无措,回答招聘者的询问也惊慌失措、语无伦次。凡此种种都是缺乏自信,不能够对自己正确、全面地认识所致。自卑的人一旦受挫,便觉得自己确实不行,从而加重了自卑心理。还有的毕业生完全依赖家长,依赖亲朋好友替自己找工作,把自己的命运完全交给他人来决定,听天由命。
3、攀比从众、只讲实惠的急功近利心理
每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格,遇到的机遇是不尽相同的,因而在择业目标、职业选择上不具有可比性,但青年大学生血气方刚,易争强好胜,虚荣心较强,容易引发攀比心理。如在求职过程中,忽视自身特长,盲目攀比,特别是看到不如自己的同学(其实纯粹是个人感觉,如认为对方学习成绩不如自己好,没当过学生干部,或者外表不如自己等等。)但他(她)们找到了好的工作,那么自己的工作一定不能比他(她)们的差,因而挑来选去,造成许多同学迟迟不愿签约,甚至到毕业离校时工作单位还没能落实。
另一方面,不少同学受社会思潮和社会环境影响,过分追求实惠,一味追捧热门,急功近利。表现在求职过程中,过分关注用人单位的效益、住房、福利等实惠条件,盲目向经济发达地区和城市涌进,很少问及是否能让自己发挥所学和所长。这样,往往使他们得到一些眼前的利益和满意,而忽视长远的发展。
4、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,将会与成功失之交臂。面对用人单位的招聘,有一些同学总认为前面的是虾米,后面才有大鱼,盲目夸大机会成本。因此,在求职择业过程中这山望着那山高,该拍板的不敢拍板,患得患失,结果是到走出校门时,工作还没着落。这类毕业生对利害得失过分注重,往往会失去许多难得的良机。
5、怯于竞争、听天由命的低就保守心理
某些同学缺乏竞争意识,不敢积极主动地迎接挑战。有的坐在家里,等待机会找上门来。有的同学总觉得自己技不如人,甘拜下风,“不战而退”,不敢对自己“明码标价”,到了快毕业离校时找个草草找个“婆家”把自己“嫁”出去。对单位一点都不了解,甚至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签订,结果往往有上当受骗之感,悔恨莫及。
6、过于激进,新潮叛逆的厌世心理
大学生中还有一部分同学思想比较激进,不愿出去找工作,老想着自主创业,自己要当老板。想法当然是好,但现实与梦想总有一段差距,没有精心的策划、周密的市场调研与论证以及所必须拥有的创业基金,往往最终只有失败。还有极少部分同学,没有主动寻求就业,或者求职不成,灰心丧气,破罐破摔,成天游游荡荡,有的成为骗子、传销团伙的猎取之物。甚至有的毕业生迫于生计,受犯罪团伙诱骗,最后沦落到参与诈骗、抢劫等犯罪,而断送了自己的美好前程,危害社会并给家庭带来损失和伤害。
求职择业是大学生人生道路上的一次重大选择,这将是他们成功就业顺利走向社会的一个关口。因此,求职择业过程中,应该树立良好的就业心态,正确地认识自我,认识社会,做好择业前的心理准备,排除心理干扰,以积极健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争,促进顺利就业。
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